【別說無聊的小事】
說沒有失敗的經驗，或無關緊要的事件，只會凸顯沒有面對失敗的勇氣，甚至容易小題大作。面試中說的每一句話，都是要強調你有多適合這個職位，請說些和這職位能力有關的經驗。
【別將責任推給別人】
「都是組員不跟我配合……」、「上司故意找碴……」如果是這種回答，準備被扣個20分吧！將責任推給別人會顯得你是個不懂反省，只顧自己的人，任何公司都不會想要這種職員。就算失敗的主因真是他人，也應該輕輕帶過，把重點放在「你」如何處理。
【一錯不二犯】
你可以說你剛出社會、缺乏經驗所以判斷失誤，而這次失敗的經驗，使你學到艱難且寶貴的一課，並詳細說明你學到了什麼「具體的」經驗，而不是只有「我學到了很多」這一句話！最後保證，經過全面、深切地反省後，在那之後，你再也沒有犯過相似的錯誤。
【處理方式或具體改進方案】
只說失敗的經驗，卻沒有後續的處理或檢討，就像故事才講了前言，卻沒有劇情高潮就結束。面試官想知道的是，你對危機的處理方式，以及從錯誤中學習的能力！應該著重在如何減少失誤造成的影響，或提出具體改進方案。
圖片來源：cobaltpm.com
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