你可曾有過這種經驗：在第一次的約會後，兩人已互道了晚安，才步進家門，你就收到對方捎來的簡訊，讓人怦然心動。
面試，是場盲目約會；感謝函，則像這樣的小動作，是在對方心中再次激起漣漪的小石子。
主動爭取聯絡方式
約會後若沒進一步留下彼此電話，便像是宣告這場約會有多失敗。面試前不清楚面試官是誰、職階背景為何，面試時一定要把握機會索取名片，留住面試官的名字職階跟聯絡方式，這是種積極的展現。他們是做雇用決策的關鍵人物，面試當下或後續聯繫時盡可能地稱呼對方，使倍感尊重，唸不出約會對象的名字可是最最最糟糕的。
面對任何人都留下好的印象
想在約會後向女方獻殷勤，也得巴結一下對方的室友/家人，確保宵夜的暖意傳達至女方手心、而不是進了旁人的肚子，別輕忽「小人物」的重要性，他們感受態度冷暖特別深刻。通知面試的往往是人事／秘書／助理，在他步送你進出面試時可善意地小聊：「最近安排很多面試吧？你好辛苦喔～」 、「謝謝你的親切，消除很多我的緊張～」後續聯繫時他們更常扮演守門員擋下不必要的詢問，也許是代轉感謝函、洽詢面試進度，他們的好感度可使環節一切順暢。
以話題加深印象
許多人對於感謝函這種缺乏明確內容、最後流於形式的動作效果感到懷疑。我所討論的，不是「很感激這次面試機會，希望未來有機會進貴公司工作」這種垃圾信，沒有人會對罐頭簡訊動心的。要寫，就要直達對方心坎裡：可以提出會面時熱絡的話題，提醒你是眾多面試者中的那一位、喚起兩人相談甚歡的記憶，並可分享此次面談的心得—沒錯，加深印象，不是只為了有禮貌而已。
力挽狂瀾、亡羊補牢
第一次約會難免犯些愚蠢，卻又不知道有沒有下次約會可彌補？機會是自己創造的。在面試時沒有盡善盡美的回答，可以利用感謝函補強：事後查詢的資料、修正你的答案；面談到一些能深入探究的問題，也能補充你的見解……，這都能代表你回去後有再思考談話內容，並對於自己的表現有即時檢討學習的能力。
