【用廣告信箱求職】
hotmail、yahoo、容易收到廣告信的免費信箱、甚至太常拿來發通告信（常跟親友分享一些網路文章）的gmail信箱，都容易被系統認定是廣告信箱。由廣告信箱寄出的求職申請，非常有可能是直接進入人資的垃圾信件夾。你的履歷投遞總是石沉大海，可能是因為人資根本沒看到你的求職信。
【只用104求職】
人力銀行網站求職者眾甚至龍蛇雜處、履歷形式僵化，由於便利性，使得求職者輕忽網路求職的技巧，企業人資變得難以迅速從中獲得理想候選人。事實上，企業官網的徵才頁面是更理想的求職管道，會依據企業及職缺所需填寫求職者背景條件；另方面，懂得透過企業官網了解求職目標，也會被認為較有心而非隨意投遞履歷的求職者。
【只用制式履歷表】
現今許多求職者過於仰賴人力網站功能。趨於白熱化的求職競爭就像是場選美，履歷則是你的包裝，倘若大家都穿著制服出場，除非長相出眾，否則難以獲得青睞、雀屏中選；若是著自選服裝，則能依個人體型風格，掩飾劣勢、展現優勢。
人力銀行網站提供的履歷過於制式，欄位與形式無法凸顯出每個求職者的特色專長。尤其對於還沒有明確目標的求職者，若有兩個領域以上的求職，則應當量身訂做兩份以上的履歷，強調不同的重點，如業務工作著重與人接觸的經驗、行銷工作著重創意及特定商品市場的了解。不要使用104提供的自傳精靈，那是中學作文，其實站在求職文件的角度，並不是理想的自傳。另外縱然修改過內文，模版形式仍非常明顯，會顯出求職者的不用心。
【沒有更新網路履歷】
你是否覺得只有剛登錄履歷的兩周有收到面試通知，後來幾乎就沒有音訊？那是因為人力銀行以「更新時間」決定求職者在搜尋系統中出現的次序，當業主看到超過20頁的條件搜尋結果，你的過期履歷非常容易被埋沒：無論有無更動內容，求職期間請每天更新儲存你的履歷。
【十項全能卻毫無特色】
104上提供的技能、程式，請勿選取六個以上，企業人資看到的是一個雜亂的框框，裡面塞滿了互不相干的能力，更看不出你的專長。我曾經看過一個剛畢業的求職者宣稱具有財報分析、市場研究、程式能力、企劃撰寫、專案管理、廣告行銷、業務銷售等能力，這只會凸顯他大概學校碰過課程沾上點邊就以為具有能力、其實甚麼都不精通—請挑選出與目標職缺相關、關鍵性的能力。
【不了解你的求職目標】
請不要挑選性質迥異的求職目標，如財務及行銷，會讓人覺得你個性與志向不明，對於職缺所需的門檻及技術一知半解，其實這些無知都會展現在你的履歷自傳中。詢問學長姐、業界前輩，至少找兩人幫你看過履歷，深入瞭解產業、企業、職缺的性質，找尋適合的求職目標，避免好高騖遠、眼高手低（舉例來說，行銷企劃工作重視相關經驗，因此毫無經驗的人多得從行銷助理做起，而難以直接應徵行銷企劃人員）。這樣的主要幫助不僅在於懂得在履歷上強調哪些相關的能力特質，你會解決許多自己的盲點及疑問，才能在面試時展現說服力。
