很多面試者卻像深怕麻煩人家似地回答：「沒有，謝謝。」
這是個錯誤，很多人都會犯的錯誤，
當人家在正餐後拿點心招待你，你不該說：「我飽了，謝謝。」
這類問題可以表現你對該份工作的關心，
問題不能是很淺的，要問對方沒有提及過，而較深入而有意義的問題。
- 這工作職位典型的一天
- 可否描述工作循環 - 周/季/年
- 這工作職位最具挑戰性的部分
- 若被錄用，我現階段最重要完成的工作目標是？
- 你認為這工作最現實或困難的部分？
- 這職位接下來的長短期發展 – 半至一年/2-3年
(5年以上成就在人，變數過大，不太切實際)
可以導向專業的討論，
可就自己查到的延伸去問， 顯示出來你做過功課。
但不要問那些你可以自己研究的東西，面試官不是wikipedia，
目的不是為了增加你自己的見聞，也不是為了考倒對方。
- 就我所知， 貴公司業務中…你們如何處理…
- 你們的主要競爭者？ 你跟競爭者的差異？
- 這部門的組織結構
- 你如何描述你們的組織文化
- 可否分享公司近期的改變？ – 公司或部門的業務/行銷/外部因素
- 形容你對候選人在這份工作的期望
- 你在找尋的理想的候選人必備條件能力及人格特質
- 你期望候選人對組織的影響層面
- 這團隊工作需要什麼其他領域的能力或經驗注入？
- 你共事的上司/同事/屬下中，你見證某人如何超越自我？
- 你共事的人中， 見證某人如何成為超級明星了嗎？
- 你共事的人中，見證某人如何失敗了嗎？
你要接著發揮自己為何符合他所尋找理想候選人的特質能力。
4. 面試主管/團隊
- 你介意我請教你的背景嗎？
- 你在這裡主要的成就？ 成功的秘訣？
- 你喜歡這公司/工作哪裡？
- 這團隊中其他成員的背景能力
目的是提供雙方對談機會，不是簡單滿足應試者的疑問，
關於一般面試者最好奇的薪資福利，應該更謹慎地處理，
我將在薪資福利談判一文中討論，
在我讀過的面試書籍中，有一整章講解「如何發問」，
這個環節不是面試中的一個問題那麼簡單而已，記得要把握。
圖片來源：surveyanyplace.com
